Histoire du Cameroun
Le Cameroun tel qu'il s'est construit au fil des années
17 juillet 2014 : réévaluation du SMIG au Cameroun
Cette décision fut prise au terme d’assises ayant réunis des confédérations syndicales des travailleurs, le patronat et le gouvernement camerounais (notamment le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale). Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) qui jusque à était de 28 216 F CFA, passait désormais à 36 270 F CFA.
Un montant qui cependant, reste bien « largement en dessous des 150 000 francs Cfa proposés par une coalition de 12 centrales syndicales, ou encore des 62 000 francs Cfa finalement proposés par les représentants des travailleurs aux négociations » comme le souligne Investir au Cameroun
Cette revalorisation du SMIG, s’inscrivait dans le cadre des dernières mesures d’accompagnement prévue par le gouvernement après la hausse des prix du carburant, survenue quelques jours plus tôt selon JournalduCameroun.com.
Une décision que le Premier ministre entérinera par la signature d’un décret à cet effet le 25 juillet 2014.
Reste plus que l’application effective de cette décision.
Sources :
– Cameroun : vers une augmentation du SMIG, de 28 000 à 36 270 Fcfa. Investir au Cameroun. 18 juillet 2014. Lien : http://lc.cx/ZgmS
– Le SMIG passe de 28.000 à 36.270 FCFA. JournalDuCameroun.com. 17 juillet 2014. Lien : http://www.journalducameroun.com/article.php?aid=17809
Ping : 24 juillet 2014 : promulgation d’un décret portant revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) | Daily Retro CMR